永德县打造纪检监察铁军

刊发时间:2020年01月03日 A1版  作者:杨晋 李正丽

坚定信念 提升能力 建强组织

永德县打造纪检监察铁军

  本报讯 (通讯员 杨晋 李正丽) 永德县以“不忘初心、牢记使命”主题教育为统领,着力在加强政治建设、增强履职本领、强化自我监督等方面下功夫,深入开展纪检监察干部学习教育培训,打造政治过硬、本领高强、担当尽责、纪律严明的新时代纪检监察铁军。
  强化思想教育,以主题教育坚定信念。强化干部队伍日常教育和监督管理,以“三会一课”“不忘初心、牢记使命”主题教育、读书会、干部夜校等为学习阵地,持续落实“三个恒定”教育机制,即恒定县纪委常委会议第一个议题为学习议题,恒定学习习近平总书记系列重要讲话精神和党纪法规及上级有关政策精神,恒定开展法律法规教育和典型案例警示教育,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2019年以来,开展集中学习28期600余人次,举办领导班子读书班4次,讲授专题党课10人次,开展读书会11期310人次、干部夜校11期320人次;深刻汲取身边纪检监察干部队伍违纪违法案件教训,全县纪检监察系统累计开展警示教育31场次187人次,切实让纪检监察干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚定理想信念,强化担当意识,严格自我监督,始终将思想建设作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键。
  加强业务培训,以主题教育提升能力。守初心、担使命,以“内化于心提境界,外化于形强能力”为目标,坚持问题导向,聚焦薄弱环节,制定全员培训工作计划,着力破解本领恐慌、经验不足、知识盲区、思维短板等难题。以集中培训、专题讲解、以案代训等方式,加大党章党规党纪、宪法法律法规的学习培训力度,全面提高监督执纪水平。在利用好内部资源的基础上,组织纪检监察干部积极参加县级举办的各类学习活动及上级纪检监察系统组织的业务学习培训班。通过选派纪检监察干部到市纪委监委跟班培训学习、案件查办抽调学习、县纪委监委内部轮岗学习和县巡察工作抽调等方式,强化纪检监察干部纪法衔接、工作规程、证据标准、调查措施使用等能力,有效提升业务水平和综合素质,促使纪检监察干部适应监察体制改革新任务,掌握新机制、熟悉新程序、运用新方法,切实提高履职能力。2019年,共组织各类培训16场次708人次,选派纪检监察干部参加中央、省、市的相关培训或跟班学习17人次。
  完善体制机制,以主题教育建强组织。结合主题教育的深入开展,完善选人用人机制,严把干部“进口关”,在政治过硬的首要前提下,进一步加大对法律、审计、财会等专业人才的选拔任用,使纪检监察干部队伍更加专业化精准化。强化干部交流制度,有计划地实行轮岗培训,充分发挥个人潜能和特长,调动干部工作积极性和创造性,逐步成为知识全面、业务精通的多面手。健全机构和人员设置,以国家监察体制改革工作为契机,健全完善各乡(镇)派出监察室和派驻县直单位纪检监察组机构和人员设置,明确机构职责,配齐人员编制,切实做到专职专用。2019年,会同县委组织部门向县委推荐提拔交流干部5名,选调6名工作人员充实纪检监察干部队伍,增补及调整乡(镇)纪检监察干部15名,挂牌成立10个乡(镇)监察室,聘任村(社区)监察联络员118名。

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永德县打造纪检监察铁军

刊发时间:2020年01月03日 A1版  作者:杨晋 李正丽 【字体:大 中 小】

坚定信念 提升能力 建强组织

永德县打造纪检监察铁军

  本报讯 (通讯员 杨晋 李正丽) 永德县以“不忘初心、牢记使命”主题教育为统领,着力在加强政治建设、增强履职本领、强化自我监督等方面下功夫,深入开展纪检监察干部学习教育培训,打造政治过硬、本领高强、担当尽责、纪律严明的新时代纪检监察铁军。
  强化思想教育,以主题教育坚定信念。强化干部队伍日常教育和监督管理,以“三会一课”“不忘初心、牢记使命”主题教育、读书会、干部夜校等为学习阵地,持续落实“三个恒定”教育机制,即恒定县纪委常委会议第一个议题为学习议题,恒定学习习近平总书记系列重要讲话精神和党纪法规及上级有关政策精神,恒定开展法律法规教育和典型案例警示教育,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2019年以来,开展集中学习28期600余人次,举办领导班子读书班4次,讲授专题党课10人次,开展读书会11期310人次、干部夜校11期320人次;深刻汲取身边纪检监察干部队伍违纪违法案件教训,全县纪检监察系统累计开展警示教育31场次187人次,切实让纪检监察干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚定理想信念,强化担当意识,严格自我监督,始终将思想建设作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键。
  加强业务培训,以主题教育提升能力。守初心、担使命,以“内化于心提境界,外化于形强能力”为目标,坚持问题导向,聚焦薄弱环节,制定全员培训工作计划,着力破解本领恐慌、经验不足、知识盲区、思维短板等难题。以集中培训、专题讲解、以案代训等方式,加大党章党规党纪、宪法法律法规的学习培训力度,全面提高监督执纪水平。在利用好内部资源的基础上,组织纪检监察干部积极参加县级举办的各类学习活动及上级纪检监察系统组织的业务学习培训班。通过选派纪检监察干部到市纪委监委跟班培训学习、案件查办抽调学习、县纪委监委内部轮岗学习和县巡察工作抽调等方式,强化纪检监察干部纪法衔接、工作规程、证据标准、调查措施使用等能力,有效提升业务水平和综合素质,促使纪检监察干部适应监察体制改革新任务,掌握新机制、熟悉新程序、运用新方法,切实提高履职能力。2019年,共组织各类培训16场次708人次,选派纪检监察干部参加中央、省、市的相关培训或跟班学习17人次。
  完善体制机制,以主题教育建强组织。结合主题教育的深入开展,完善选人用人机制,严把干部“进口关”,在政治过硬的首要前提下,进一步加大对法律、审计、财会等专业人才的选拔任用,使纪检监察干部队伍更加专业化精准化。强化干部交流制度,有计划地实行轮岗培训,充分发挥个人潜能和特长,调动干部工作积极性和创造性,逐步成为知识全面、业务精通的多面手。健全机构和人员设置,以国家监察体制改革工作为契机,健全完善各乡(镇)派出监察室和派驻县直单位纪检监察组机构和人员设置,明确机构职责,配齐人员编制,切实做到专职专用。2019年,会同县委组织部门向县委推荐提拔交流干部5名,选调6名工作人员充实纪检监察干部队伍,增补及调整乡(镇)纪检监察干部15名,挂牌成立10个乡(镇)监察室,聘任村(社区)监察联络员118名。