锻造推动临沧高质量跨越发展的“沧江铁军”

——我市构建干部素质培养体系综述
发布时间:2019-08-22 10:28:23 作者:彭先文  王文虎

  融媒体记者   彭先文
  通讯员   王文虎

  “国以才兴,业以才旺。”我市始终把源头培养、跟踪培养、全程培养作为干部队伍建设的战略举措,绵绵用力、久久为功,聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、沿边开放等“主战场”,努力锻造一支推动临沧高质量跨越发展的“沧江铁军”。
  铸牢理想信念“压舱石”,淬炼过硬政治能力
  强化政治素质考察考核,开列政治素质考察考核8项“正面清单”和30项“负面清单”,坚决把政治上的“两面人”挡在门外;全覆盖开展政治轮训,共轮训处级及以下干部159期15091人次,轮训基层党组织书记5286人、村组干部15419人,开展“万名党员进党校”集中培训1376期96820人;强化党性教育,把干部教育与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”实践活动结合起来,分期分批选派各级干部到临沧市法治宣传警示教育基地、杨善洲干部学院、老山干部学院、井岗山干部学院等接受革命传统教育、廉政警示教育,参训1200多人次。
  建立年轻干部“蓄水池”,历练过硬专业能力
  发挥党校主阵地作用,择优选拔一批优秀年轻干部参加中青班,女干部、少数民族干部、党外干部等培训班培训,补充年轻干部精神之“钙”,提升专业素质和工作能力;深入实施市校合作计划,分批分期选派有培养潜质的优秀年轻干部到国内著名高校和发达地区加“油”充“电”,2017年以来,先后选派45批2683人次外出学习培训;实施年轻干部“走出去”工程, 2017年以来,先后选派108名中青年干部到中央、省级单位、沿海发达省市、上海自贸区和中远集团、云天化集团等大中型企业挂职锻炼或跟班学习;积极创造条件让年轻干部在重要岗位和关键岗位上“挑大梁”“唱主角”“展风采”,2018年来,共选拔40岁以下处级干部33名(其中,正处级4名,副处级29名)。
  选育脱贫攻坚“主攻手”,锤炼过硬担当能力
  坚持把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的“主战场”,激励干部在脱贫攻坚主战场上担当作为。以实训促实战,在全省率先建立脱贫攻坚学习培训体系,市、县、乡、村四级分级负责、全员覆盖。2017年以来,全市共开展脱贫攻坚培训560余期,培训“五类”干部67616人次。在全省率先实施“村干部学历提升计划”,2015年以来,全市共注册入学村干部2717人,占在职村干部的62%,目前已有164名学员按期毕业。
  以实战验实力,选派34165名干部开展挂钩帮扶,27名处级干部驻贫困乡(镇)蹲点督导脱贫攻坚工作;选派驻村扶贫工作队员5954人次、建档立卡贫困村第一书记562名;实施脱贫摘帽“百日行动”,从县、乡两级抽调三分之二以上干部下沉到脱贫出列村,走进上万户农户家中开展“找问题、补短板、促攻坚”。
  2016年以来,全市共在脱贫攻坚一线提拔处级干部138名,占同期提拔干部总数的55.87%;提拔任用科级干部1016名,占同期提拔干部数的45.5%。
  培养乡村振兴“指战员”,锻炼过硬发展能力
  动员全市公职人员回乡开展自然村村庄规划,目前已完成5178个自然村村庄规划,回乡参与家乡规划公职人员达2.64万人;先后分5批次选派250名乡(镇)党政正职、边境小康村所在乡(镇)工作队长、第一书记、乡村基层干部赴浙江大学、成都市委党校、浙江省安吉县委党校学习培训;选派32名村干部到浙江省安吉县鲁家村、大里村、马家弄村、统里村挂职,认真学习浙江省“千村示范、万村整治”工程经验和成都市乡村振兴工作经验;向全市“五个一百”村乡村振兴示范点全覆盖选派公职人员担任自然村长,推荐骨干党员担任理事长,推选理事会成员30955名;选派10名处级领导干部担任边境小康村所在乡(镇)工作队长、157名公职人员担任工作队员。
  拓宽对外开放“大视野”,磨炼过硬开放能力
  邀请中央党校、国家商务部、省商务厅、云南大学等上级部门领导和专家教授授课,增强干部开放意识;2018年以来,市级在各类主题班次中组织学习缅语知识4600多人次,成功举办“中缅边境外贸口岸管理暨‘一带一路’交流研修培训班”。
  “突出解决政治站位“怎么站”,对外开放“怎么看”,交流合作“怎么办”,重点项目“怎么干”等思想认识问题,组织全市各级干部到先进发达地区和国内著名高校进行专题学习培训16期2200余人次;组织干部到市内边境一线考察学习,促进县乡村之间、产业园区之间、口岸之间的相互学习和比拼;先后组织35个团组赴缅考察交流,邀请1000多名缅方社会各界人士到临沧参观交流。
  构筑人才集聚“新高地”,精炼过硬创新能力
  创新机制引才,全市共引进8个教育帮扶团队,80名退休名校长、名师;引进20个医疗卫生团队、63名知名医疗专家驻县(区)长期援建帮扶或定期开展业务。围绕发展纳才,3年来,共招聘引进各类专业技术人才1528人,其中具有硕士研究生学历131人;深化市企、市院合作,引进熟悉招商引资、融资管理等方面的14名优秀专业人才到市县(区)挂职。

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2019年11月18日  第8391期 往期报纸>>
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锻造推动临沧高质量跨越发展的“沧江铁军”

——我市构建干部素质培养体系综述

时间:2019-08-22 10:28:23 作者:彭先文  王文虎 【字体:大 中 小】

  融媒体记者   彭先文
  通讯员   王文虎

  “国以才兴,业以才旺。”我市始终把源头培养、跟踪培养、全程培养作为干部队伍建设的战略举措,绵绵用力、久久为功,聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、沿边开放等“主战场”,努力锻造一支推动临沧高质量跨越发展的“沧江铁军”。
  铸牢理想信念“压舱石”,淬炼过硬政治能力
  强化政治素质考察考核,开列政治素质考察考核8项“正面清单”和30项“负面清单”,坚决把政治上的“两面人”挡在门外;全覆盖开展政治轮训,共轮训处级及以下干部159期15091人次,轮训基层党组织书记5286人、村组干部15419人,开展“万名党员进党校”集中培训1376期96820人;强化党性教育,把干部教育与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”实践活动结合起来,分期分批选派各级干部到临沧市法治宣传警示教育基地、杨善洲干部学院、老山干部学院、井岗山干部学院等接受革命传统教育、廉政警示教育,参训1200多人次。
  建立年轻干部“蓄水池”,历练过硬专业能力
  发挥党校主阵地作用,择优选拔一批优秀年轻干部参加中青班,女干部、少数民族干部、党外干部等培训班培训,补充年轻干部精神之“钙”,提升专业素质和工作能力;深入实施市校合作计划,分批分期选派有培养潜质的优秀年轻干部到国内著名高校和发达地区加“油”充“电”,2017年以来,先后选派45批2683人次外出学习培训;实施年轻干部“走出去”工程, 2017年以来,先后选派108名中青年干部到中央、省级单位、沿海发达省市、上海自贸区和中远集团、云天化集团等大中型企业挂职锻炼或跟班学习;积极创造条件让年轻干部在重要岗位和关键岗位上“挑大梁”“唱主角”“展风采”,2018年来,共选拔40岁以下处级干部33名(其中,正处级4名,副处级29名)。
  选育脱贫攻坚“主攻手”,锤炼过硬担当能力
  坚持把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的“主战场”,激励干部在脱贫攻坚主战场上担当作为。以实训促实战,在全省率先建立脱贫攻坚学习培训体系,市、县、乡、村四级分级负责、全员覆盖。2017年以来,全市共开展脱贫攻坚培训560余期,培训“五类”干部67616人次。在全省率先实施“村干部学历提升计划”,2015年以来,全市共注册入学村干部2717人,占在职村干部的62%,目前已有164名学员按期毕业。
  以实战验实力,选派34165名干部开展挂钩帮扶,27名处级干部驻贫困乡(镇)蹲点督导脱贫攻坚工作;选派驻村扶贫工作队员5954人次、建档立卡贫困村第一书记562名;实施脱贫摘帽“百日行动”,从县、乡两级抽调三分之二以上干部下沉到脱贫出列村,走进上万户农户家中开展“找问题、补短板、促攻坚”。
  2016年以来,全市共在脱贫攻坚一线提拔处级干部138名,占同期提拔干部总数的55.87%;提拔任用科级干部1016名,占同期提拔干部数的45.5%。
  培养乡村振兴“指战员”,锻炼过硬发展能力
  动员全市公职人员回乡开展自然村村庄规划,目前已完成5178个自然村村庄规划,回乡参与家乡规划公职人员达2.64万人;先后分5批次选派250名乡(镇)党政正职、边境小康村所在乡(镇)工作队长、第一书记、乡村基层干部赴浙江大学、成都市委党校、浙江省安吉县委党校学习培训;选派32名村干部到浙江省安吉县鲁家村、大里村、马家弄村、统里村挂职,认真学习浙江省“千村示范、万村整治”工程经验和成都市乡村振兴工作经验;向全市“五个一百”村乡村振兴示范点全覆盖选派公职人员担任自然村长,推荐骨干党员担任理事长,推选理事会成员30955名;选派10名处级领导干部担任边境小康村所在乡(镇)工作队长、157名公职人员担任工作队员。
  拓宽对外开放“大视野”,磨炼过硬开放能力
  邀请中央党校、国家商务部、省商务厅、云南大学等上级部门领导和专家教授授课,增强干部开放意识;2018年以来,市级在各类主题班次中组织学习缅语知识4600多人次,成功举办“中缅边境外贸口岸管理暨‘一带一路’交流研修培训班”。
  “突出解决政治站位“怎么站”,对外开放“怎么看”,交流合作“怎么办”,重点项目“怎么干”等思想认识问题,组织全市各级干部到先进发达地区和国内著名高校进行专题学习培训16期2200余人次;组织干部到市内边境一线考察学习,促进县乡村之间、产业园区之间、口岸之间的相互学习和比拼;先后组织35个团组赴缅考察交流,邀请1000多名缅方社会各界人士到临沧参观交流。
  构筑人才集聚“新高地”,精炼过硬创新能力
  创新机制引才,全市共引进8个教育帮扶团队,80名退休名校长、名师;引进20个医疗卫生团队、63名知名医疗专家驻县(区)长期援建帮扶或定期开展业务。围绕发展纳才,3年来,共招聘引进各类专业技术人才1528人,其中具有硕士研究生学历131人;深化市企、市院合作,引进熟悉招商引资、融资管理等方面的14名优秀专业人才到市县(区)挂职。