我市基层党建工作全面推进

发布时间:2019-07-01 08:48:10 作者:熊之鹂

聚焦主业主责 创新工作载体

我市基层党建工作全面推进

  本报讯 (记者 熊之鹂) 我市瞄准把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒的目标,从压实党建工作责任,推进规范化建设,为脱贫攻坚乡村振兴提供组织保障,强化基础保障,抓实“领头雁”工程等方面着力,使基层党建工作全面推进。
  自上而下开展县乡党委书记和各领域党组织书记2018年度基层党建述职评议考核,压实党建责任。建立党建专项督查员制度,选聘督查员46名,开展5轮基层党建综合督查调研。结合机构改革,在全市77个乡(镇)设立基层党建办,强化基层党建工作力量。组织开展了宗教势力干扰基层党组织和党员信教及涉赌涉毒问题、发展党员违纪违规问题等5个专项整治行动,点对点整改问题。加大基层党建考核权重,坚持党建不合格、业绩不评优,36名党委(党组)主要领导、22名基层党组织书记因年度基层党建述职评议考核为“较好”以下等次,被取消评优资格。
  对标12类规范化建设标准,按照达标一个、验收一个的原则,有序创建规范化党支部3655个,占总数的60.16%,2019年底将完成不少于80%的创建目标。申报省级“规范化建设示范党支部”33个,创建各领域党建示范点232个。召开全市基层党建现场交流会2次,以现场观摩交流推动党建工作。
  研究制定提升农村基层党组织组织力、抓党建促乡村振兴相关意见,强化脱贫攻坚和乡村振兴组织保障。坚持把骨干力量选派到脱贫攻坚一线,8个驻县(区)督查巡查组、27个贫困乡(镇)蹲点督导组驻扎一线,选派562名贫困村第一书记和2130名驻村扶贫工作队员。开展驻村工作队员选派工作“回头看”,排查出存在“四类情况”工作队员493名并进行调整。抓好贫困村党组织书记分析研判,及时调整撤换不胜任贫困村党组织书记35人。健全“自然村振兴理事会”运行机制,建立村党组织领导下的“自然村振兴理事会”6604个,推荐骨干党员担任理事长,推选理事会成员3万多名。向全市400个“乡村振兴示范点”选派公职人员担任“自然村长”,实现了全覆盖,推动乡村振兴示范落地见效。深入实施“万名干部规划家乡行动”,全市符合规划范围的5178个自然村全部开展规划,回乡参与规划公职人员达2.64万人,累计召开规划小组会议8280场次,召开村民代表会议或群众大会4982场次;完成审查审批规划1696个,完成住建规划部门备案2133个。
  1718个村民小组活动场所验收投入使用,改善乡(镇)干部职工基本工作生活条件,项目建设全面完成。完成全市77个乡镇(街道)党校“六有”建设,筑牢基层党员干部教育培训阵地。出台村级集体经济保障办法,深化村级集体经济强村工程,完成100个扶持壮大村级集体经济项目申报和省、市评审工作。全市所有行政村集体经济年收入均达2万元以上,5万元以上的达62%。建立村干部岗位补贴长效机制,市、县两级财政每年新增投入1774万元,使村组干部待遇有了改善,村干部收入普遍提高。
  深入实施“村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动”,全市在册学员达2677人,目前已有164名学员完成学业,获得大专学历,共有10名学员通过定向考录进入公务员队伍,38名学员被选进乡(镇)党委领导班子,275名村副职学员成为村“两委”主要负责人,518名后备干部学员进入村“两委”班子。在77个乡(镇、街道)全覆盖建立青年人才党支部,重点培养农村优秀青年2625名。
  持续推进党的建设制度改革,2018年研究出台24项制度,确定2019年改革事项49项,已出台改革制度5项。通过不断改革创新,逐步形成了一批体现临沧特色党建工作品牌。边境村党建示范引领工程、发展集体经济模式、村干部学历提升计划、建设“村史室”等经验做法得到省委组织部领导肯定,经验做法在全省推广。

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2019年08月24日  第8339期 往期报纸>>
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我市基层党建工作全面推进

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聚焦主业主责 创新工作载体

我市基层党建工作全面推进

  本报讯 (记者 熊之鹂) 我市瞄准把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒的目标,从压实党建工作责任,推进规范化建设,为脱贫攻坚乡村振兴提供组织保障,强化基础保障,抓实“领头雁”工程等方面着力,使基层党建工作全面推进。
  自上而下开展县乡党委书记和各领域党组织书记2018年度基层党建述职评议考核,压实党建责任。建立党建专项督查员制度,选聘督查员46名,开展5轮基层党建综合督查调研。结合机构改革,在全市77个乡(镇)设立基层党建办,强化基层党建工作力量。组织开展了宗教势力干扰基层党组织和党员信教及涉赌涉毒问题、发展党员违纪违规问题等5个专项整治行动,点对点整改问题。加大基层党建考核权重,坚持党建不合格、业绩不评优,36名党委(党组)主要领导、22名基层党组织书记因年度基层党建述职评议考核为“较好”以下等次,被取消评优资格。
  对标12类规范化建设标准,按照达标一个、验收一个的原则,有序创建规范化党支部3655个,占总数的60.16%,2019年底将完成不少于80%的创建目标。申报省级“规范化建设示范党支部”33个,创建各领域党建示范点232个。召开全市基层党建现场交流会2次,以现场观摩交流推动党建工作。
  研究制定提升农村基层党组织组织力、抓党建促乡村振兴相关意见,强化脱贫攻坚和乡村振兴组织保障。坚持把骨干力量选派到脱贫攻坚一线,8个驻县(区)督查巡查组、27个贫困乡(镇)蹲点督导组驻扎一线,选派562名贫困村第一书记和2130名驻村扶贫工作队员。开展驻村工作队员选派工作“回头看”,排查出存在“四类情况”工作队员493名并进行调整。抓好贫困村党组织书记分析研判,及时调整撤换不胜任贫困村党组织书记35人。健全“自然村振兴理事会”运行机制,建立村党组织领导下的“自然村振兴理事会”6604个,推荐骨干党员担任理事长,推选理事会成员3万多名。向全市400个“乡村振兴示范点”选派公职人员担任“自然村长”,实现了全覆盖,推动乡村振兴示范落地见效。深入实施“万名干部规划家乡行动”,全市符合规划范围的5178个自然村全部开展规划,回乡参与规划公职人员达2.64万人,累计召开规划小组会议8280场次,召开村民代表会议或群众大会4982场次;完成审查审批规划1696个,完成住建规划部门备案2133个。
  1718个村民小组活动场所验收投入使用,改善乡(镇)干部职工基本工作生活条件,项目建设全面完成。完成全市77个乡镇(街道)党校“六有”建设,筑牢基层党员干部教育培训阵地。出台村级集体经济保障办法,深化村级集体经济强村工程,完成100个扶持壮大村级集体经济项目申报和省、市评审工作。全市所有行政村集体经济年收入均达2万元以上,5万元以上的达62%。建立村干部岗位补贴长效机制,市、县两级财政每年新增投入1774万元,使村组干部待遇有了改善,村干部收入普遍提高。
  深入实施“村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动”,全市在册学员达2677人,目前已有164名学员完成学业,获得大专学历,共有10名学员通过定向考录进入公务员队伍,38名学员被选进乡(镇)党委领导班子,275名村副职学员成为村“两委”主要负责人,518名后备干部学员进入村“两委”班子。在77个乡(镇、街道)全覆盖建立青年人才党支部,重点培养农村优秀青年2625名。
  持续推进党的建设制度改革,2018年研究出台24项制度,确定2019年改革事项49项,已出台改革制度5项。通过不断改革创新,逐步形成了一批体现临沧特色党建工作品牌。边境村党建示范引领工程、发展集体经济模式、村干部学历提升计划、建设“村史室”等经验做法得到省委组织部领导肯定,经验做法在全省推广。