我市首次选派村干部到发达地区挂职

发布时间:2019-04-04 22:51:30 作者:刘超 康文明

转变思想 大胆探索

我市首次选派村干部到发达地区挂职

  本报讯 (通讯员 刘超 康文明) 我市从转变干部思想观念入手,以提升基层干部自我振兴能力为目标,大胆实践探索,率先选派一批村干部到浙江省安吉县开展挂职锻炼和学习培训,开阔眼界、增长本领、激发担当,为全面实施乡村振兴战略蓄势发力。
  市委高度重视基层干部自我振兴能力提升,前期,市委主要领导亲自率领临沧市党政考察团赴浙江考察学习,为村干部挂职学习牵线搭桥,明确5项学习重点,即“千村示范、万村整治”工程经验、乡村旅游发展经验、特色小镇建设经验、“绿水青山就是金山银山”科学论断的实践路径、美丽乡村发展经验。市委组织部积极对接联系,结合实际研究制定方案,把提升基层干部自我振兴本领与学习浙江“千村示范、万村整治”工程经验结合起来,分两批选派32名基层干部到浙江省安吉县开展挂职锻炼和学习培训,其中,村干部24名,挂任村主任助理;乡镇干部8名,挂任村党组织副书记,为乡村干部能力素质提升搭建了“大舞台”。
  注重把学习经验与推动我市“百村示范、千村整治”工程、乡村振兴结合起来,在派出村的选择上,注重示范引领,突出五个特点,即乡(镇)政府驻地所在村、公路沿线村、有产业基础的村、有旅游条件的村、有民族特色的村,选派的24个村中,有旅游条件的村14个、有民族特色的村13个、有产业基础的村18个、在公路沿线的村13个。在挂职村的选择上,突出可借鉴可启发美丽临沧建设的村。择优选择“两山”理论发源地,中国美丽乡村样板村的递铺街道鲁家村;一个以竹产业为主,被授予中国美丽乡村精品村的山川乡大里村;全国环境优美乡、有江南第一谷——“芙蓉谷”称号的生态旅游区的山川乡马家弄村;用“开竹节”串联山水经济的报福镇统里村。在人员的选择上,突出年富力强、干劲十足,头雁作用发挥好、乡村振兴有思路、人居环境整治有办法的村党组织书记或村委会主任,24名村干部中,有6名支书主任一肩挑、有12名任村党总支(支部)书记、有6名任村委会主任。
  市委组织部结合村干部的实际,与挂职地密切沟通联系,有针对性地安排学习内容,通过“看、听、做、悟”相结合增强挂职实效。在挂职学习过程中,安排现场观摩,看别人怎么做;开展课堂教学,学经验做法,聆听别人讲;立足村主任助理岗位,学技巧、学方法、学实践,跟着别人做;悟自身发展,找差距找短板,想办法想措施。为切实加强挂职基层干部跟踪管理,促进学习、促进交流,市委组织部派出专人对接联系、服务保障,与当地组织部门共同商讨,委托挂职地安吉县委组织部对挂职干部进行严格管理,成立挂职干部临时党支部,至少开展2次集体学习研讨。挂职期满后,每名干部提交1篇挂职工作报告,结合各自村发展实际,围绕乡村振兴战略目标要求,找出差距和不足,提出可实施可落地的办法措施,学以致用补齐短板,在全市乡村振兴战略实施中先走一步、作出示范。

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我市首次选派村干部到发达地区挂职

时间:2019-04-04 22:51:30 作者:刘超 康文明 【字体:大 中 小】

转变思想 大胆探索

我市首次选派村干部到发达地区挂职

  本报讯 (通讯员 刘超 康文明) 我市从转变干部思想观念入手,以提升基层干部自我振兴能力为目标,大胆实践探索,率先选派一批村干部到浙江省安吉县开展挂职锻炼和学习培训,开阔眼界、增长本领、激发担当,为全面实施乡村振兴战略蓄势发力。
  市委高度重视基层干部自我振兴能力提升,前期,市委主要领导亲自率领临沧市党政考察团赴浙江考察学习,为村干部挂职学习牵线搭桥,明确5项学习重点,即“千村示范、万村整治”工程经验、乡村旅游发展经验、特色小镇建设经验、“绿水青山就是金山银山”科学论断的实践路径、美丽乡村发展经验。市委组织部积极对接联系,结合实际研究制定方案,把提升基层干部自我振兴本领与学习浙江“千村示范、万村整治”工程经验结合起来,分两批选派32名基层干部到浙江省安吉县开展挂职锻炼和学习培训,其中,村干部24名,挂任村主任助理;乡镇干部8名,挂任村党组织副书记,为乡村干部能力素质提升搭建了“大舞台”。
  注重把学习经验与推动我市“百村示范、千村整治”工程、乡村振兴结合起来,在派出村的选择上,注重示范引领,突出五个特点,即乡(镇)政府驻地所在村、公路沿线村、有产业基础的村、有旅游条件的村、有民族特色的村,选派的24个村中,有旅游条件的村14个、有民族特色的村13个、有产业基础的村18个、在公路沿线的村13个。在挂职村的选择上,突出可借鉴可启发美丽临沧建设的村。择优选择“两山”理论发源地,中国美丽乡村样板村的递铺街道鲁家村;一个以竹产业为主,被授予中国美丽乡村精品村的山川乡大里村;全国环境优美乡、有江南第一谷——“芙蓉谷”称号的生态旅游区的山川乡马家弄村;用“开竹节”串联山水经济的报福镇统里村。在人员的选择上,突出年富力强、干劲十足,头雁作用发挥好、乡村振兴有思路、人居环境整治有办法的村党组织书记或村委会主任,24名村干部中,有6名支书主任一肩挑、有12名任村党总支(支部)书记、有6名任村委会主任。
  市委组织部结合村干部的实际,与挂职地密切沟通联系,有针对性地安排学习内容,通过“看、听、做、悟”相结合增强挂职实效。在挂职学习过程中,安排现场观摩,看别人怎么做;开展课堂教学,学经验做法,聆听别人讲;立足村主任助理岗位,学技巧、学方法、学实践,跟着别人做;悟自身发展,找差距找短板,想办法想措施。为切实加强挂职基层干部跟踪管理,促进学习、促进交流,市委组织部派出专人对接联系、服务保障,与当地组织部门共同商讨,委托挂职地安吉县委组织部对挂职干部进行严格管理,成立挂职干部临时党支部,至少开展2次集体学习研讨。挂职期满后,每名干部提交1篇挂职工作报告,结合各自村发展实际,围绕乡村振兴战略目标要求,找出差距和不足,提出可实施可落地的办法措施,学以致用补齐短板,在全市乡村振兴战略实施中先走一步、作出示范。