正衣冠 树形象 打赢行风建设攻坚战

发布时间:2019-02-10 23:41:50 作者:张海波

  人社部门是重要的民生部门,抓严抓实抓好行风,整体推进系统党风、政风、作风建设,是深入贯彻落实党中央、国务院关于加强作风建设、深化“放管服”改革和推进审批服务便民化的直接体现,是推进全面从严治党、加快转变政府职能、促进人社事业改革发展的必然要求。
  行风是一面“镜子”。加强行风建设,是促进人社事业发展的必然要求。人社业务面广线长,基层站点多,服务平台多,全体人社干部牢固树立以人民为中心的发展思想,对标中央要求,对照人民群众高兴满意这面“镜子”,把群众所盼、所急、所忧、所怨照清楚,把工作的矛盾、短板、弱项照明白,正视问题,捯根问题,解决问题,分门别类对症下药,切实把人民群众放在心中最高位置,高度重视群众的感受和评价,以扎实的作风、优良的行风,不断改革创新、健全公共服务,以实打实、心贴心的便民举措造福于民,以看得见、摸得着的服务改善取信于民,让党的民生政策落实到百姓身上,让群众更多更好共享发展成果。
  加强行风建设,是提升服务品牌的迫切需要。一是在思想上高度重视、在工作中付诸行动,全面深化“放管服”改革。人社全体干部凝心聚力,鼓足干劲,以提高服务群众能力,擦亮“温暖人社”服务品牌为重要抓手,践行“温暖人社”服务理念,推行“马上办、一网办、一次办、简化办”,全心全意为人民服务,不折不扣为民办实事,让群众真正感受到温暖贴心的服务。二是明确要求,紧盯目标任务强措施,切实服务和保障民生。立足部门实际抓重点,对照目标任务抓落实,着力提高办事效率,优化服务,强化责任担当,在“转作风、提效能、树形象”上下功夫,解决不作为、慢作为、乱作为问题,切实把群众当亲人,简化办事程序和时限,方便群众办事,实实在在为群众办实事、办好事。
  加强行风建设,是提高干部队伍素质的重要载体。抓好行风建设,是强化人社干部队伍宗旨意识、提升专业素养的行动指南,是加快转变政府职能、深化“放管服”改革的具体行动。作为重要的民生部门,人社工作与人民利益紧密相连,与百姓生活息息相关。人社行风抓得好,就会切实增强群众的获得感幸福感,提高对党和政府的信任度满意度。
  行风是一把“尺子”。始终绷紧从严从紧这根弦,时刻对照清正廉洁这把“尺子”,从“讲政治、顾大局、守纪律”的高度从严要求自己,锤炼过硬作风,切实加强机关党的建设,在大是大非面前做到旗帜鲜明,立场坚定,自觉贯彻执行中央八项规定精神,点亮理想信念的明灯,让“四个意识”“四个自信”更加牢固,做新时代“廉洁担当”的好干部,更好的服务和保障民生。
  责任分解“严落实”。严格责任分解,逐级传导压力,各股室、部门负责人为第一责任人,分管领导为直接责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
  日常工作“严纪律”。认真履行责任,严抓制度执行,严格正风肃纪。增强自律意识,持续强化自我约束,杜绝上下班迟到早退、串岗、看电影、玩游戏、吃零食等现象发生。坚决落实大厅各项规章制度,严明工作纪律,切实转变工作作风,全力搞好便民服务工作。
  目标任务“严管理”。对重点工作层层分解,签定目标责任,严格按照时限和质量要求抓落实,形成各项工作任务分配到人,做到事事有人做,件件有人管。
  行风是一扇“窗子”。行风建设就是一扇窗,只有起点,没有终点,必须抓常抓长。把行风建设融入人社日常工作的方方面面,各个环节,全局上下一盘棋,拿出“燕子垒窝”的韧劲、“蚂蚁啃骨”的钻劲,一步一个脚印向前推,紧盯苗头性、倾向性问题,采取针对性措施,着力解决突出问题,着眼长远建章立制,形成行风建设长效机制,做到抓行风促工作、抓工作强行风,驰而不息的将行风建设抓紧抓好、抓出成效。
  齐心要协力,抓实行风建设人人参与。人社干部要牢固树立“四个意识”,严字当头、实字托底,锲而不舍,从细处入手,向实处发力,齐心协力,切实把行风建设抓深入、抓具体、抓实在。
  积极作为,践行行风建设永远在路上。党组主动作为,立足当前,谋划长远,想全想细想到万一,拿出实招、硬招,让信息多跑路、群众少跑腿,持续改进工作作风,强化服务意识,着力提高服务人民群众的能力和水平,做到热情热心、周全周到。

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正衣冠 树形象 打赢行风建设攻坚战

时间:2019-02-10 23:41:50 作者:张海波 【字体:大 中 小】

  人社部门是重要的民生部门,抓严抓实抓好行风,整体推进系统党风、政风、作风建设,是深入贯彻落实党中央、国务院关于加强作风建设、深化“放管服”改革和推进审批服务便民化的直接体现,是推进全面从严治党、加快转变政府职能、促进人社事业改革发展的必然要求。
  行风是一面“镜子”。加强行风建设,是促进人社事业发展的必然要求。人社业务面广线长,基层站点多,服务平台多,全体人社干部牢固树立以人民为中心的发展思想,对标中央要求,对照人民群众高兴满意这面“镜子”,把群众所盼、所急、所忧、所怨照清楚,把工作的矛盾、短板、弱项照明白,正视问题,捯根问题,解决问题,分门别类对症下药,切实把人民群众放在心中最高位置,高度重视群众的感受和评价,以扎实的作风、优良的行风,不断改革创新、健全公共服务,以实打实、心贴心的便民举措造福于民,以看得见、摸得着的服务改善取信于民,让党的民生政策落实到百姓身上,让群众更多更好共享发展成果。
  加强行风建设,是提升服务品牌的迫切需要。一是在思想上高度重视、在工作中付诸行动,全面深化“放管服”改革。人社全体干部凝心聚力,鼓足干劲,以提高服务群众能力,擦亮“温暖人社”服务品牌为重要抓手,践行“温暖人社”服务理念,推行“马上办、一网办、一次办、简化办”,全心全意为人民服务,不折不扣为民办实事,让群众真正感受到温暖贴心的服务。二是明确要求,紧盯目标任务强措施,切实服务和保障民生。立足部门实际抓重点,对照目标任务抓落实,着力提高办事效率,优化服务,强化责任担当,在“转作风、提效能、树形象”上下功夫,解决不作为、慢作为、乱作为问题,切实把群众当亲人,简化办事程序和时限,方便群众办事,实实在在为群众办实事、办好事。
  加强行风建设,是提高干部队伍素质的重要载体。抓好行风建设,是强化人社干部队伍宗旨意识、提升专业素养的行动指南,是加快转变政府职能、深化“放管服”改革的具体行动。作为重要的民生部门,人社工作与人民利益紧密相连,与百姓生活息息相关。人社行风抓得好,就会切实增强群众的获得感幸福感,提高对党和政府的信任度满意度。
  行风是一把“尺子”。始终绷紧从严从紧这根弦,时刻对照清正廉洁这把“尺子”,从“讲政治、顾大局、守纪律”的高度从严要求自己,锤炼过硬作风,切实加强机关党的建设,在大是大非面前做到旗帜鲜明,立场坚定,自觉贯彻执行中央八项规定精神,点亮理想信念的明灯,让“四个意识”“四个自信”更加牢固,做新时代“廉洁担当”的好干部,更好的服务和保障民生。
  责任分解“严落实”。严格责任分解,逐级传导压力,各股室、部门负责人为第一责任人,分管领导为直接责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
  日常工作“严纪律”。认真履行责任,严抓制度执行,严格正风肃纪。增强自律意识,持续强化自我约束,杜绝上下班迟到早退、串岗、看电影、玩游戏、吃零食等现象发生。坚决落实大厅各项规章制度,严明工作纪律,切实转变工作作风,全力搞好便民服务工作。
  目标任务“严管理”。对重点工作层层分解,签定目标责任,严格按照时限和质量要求抓落实,形成各项工作任务分配到人,做到事事有人做,件件有人管。
  行风是一扇“窗子”。行风建设就是一扇窗,只有起点,没有终点,必须抓常抓长。把行风建设融入人社日常工作的方方面面,各个环节,全局上下一盘棋,拿出“燕子垒窝”的韧劲、“蚂蚁啃骨”的钻劲,一步一个脚印向前推,紧盯苗头性、倾向性问题,采取针对性措施,着力解决突出问题,着眼长远建章立制,形成行风建设长效机制,做到抓行风促工作、抓工作强行风,驰而不息的将行风建设抓紧抓好、抓出成效。
  齐心要协力,抓实行风建设人人参与。人社干部要牢固树立“四个意识”,严字当头、实字托底,锲而不舍,从细处入手,向实处发力,齐心协力,切实把行风建设抓深入、抓具体、抓实在。
  积极作为,践行行风建设永远在路上。党组主动作为,立足当前,谋划长远,想全想细想到万一,拿出实招、硬招,让信息多跑路、群众少跑腿,持续改进工作作风,强化服务意识,着力提高服务人民群众的能力和水平,做到热情热心、周全周到。