耿马“五大体系”推进脱贫攻坚责任全面落实

发布时间:2019-01-19 23:01:40 作者:彭联钢

理清思路   完善机制

耿马“五大体系”推进脱贫攻坚责任全面落实

  本报讯  (通讯员   彭联钢) 脱贫攻坚战打响以来,耿马傣族佤族自治县自上而下建立健全脱贫攻坚责任、指挥、保障、督查和奖惩“五大体系”,配套完善相应工作运行机制,推进脱贫责任全面落实。
  按照中央统筹、省负总责、市县抓落实的要求,强化县级主体责任,成立扶贫开发领导小组,严格落实党政一把手负总责的“双组长”工作责任制。建立脱贫攻坚责任链,县、乡、村层层签订责任书、立下军令状,并在此基础上,全覆盖签订包户个人承诺书。
  配强作战力量,将扶贫办、联席办、农危改办、易地扶贫搬迁办整合归并,成立脱贫攻坚指挥部,由党政主要领导担任总指挥,分管领导任指挥长,下设综合办公室和8个专项工作组,每个工作组明确1名县级领导牵头,负责研究审议全县脱贫攻坚重大政策措施,制定作战指标,并向各乡(镇)、行业部门下达作战指令;9个乡(镇)分别建立攻坚区指挥部,由挂包乡(镇)的县级领导任攻坚区总指挥,按照县作战指挥部统一指令开展作战行动;村级设立脱贫攻坚作战室,负责推进落实辖区脱贫退出工作。
  把扶贫资金整合使用管理作为脱贫攻坚的第一保障,严格执行财政扶贫投入增长机制,通过压缩三公经费、盘活存量资金等方法,优先安排扶贫资金用于社会保障兜底、易地扶贫搬迁、产业扶贫等项目,确保各项扶贫资金及时足额拨付到位,提高资金使用效率。实行“多条渠道引水、一个口子放水”,聚集项目和资金优势,集中投向贫困村、贫困户。强化扶贫资金全过程监管,确保资金运行安全、精准高效。
  抽调21名督查专员,组成7个督查巡查小组,紧盯责任落实、工作推进、帮扶成效,实行“一月一巡查、一月一通报、一月一整改”,推进脱贫攻坚督查巡查常态化,现场开列问题清单,点对点反馈有关乡(镇)或县级部门,实行限期整改、销号管理。出台《脱贫攻坚问责办法》和《脱贫攻坚作风建设“十不准”》,加大执纪问责和对违纪违法行为的查处力度,对扶贫领域违纪违法行为实行“零容忍”,发现一起,查处一起。2016年以来,共组织18轮扶贫领域“找线索、查问题、保脱贫”专项纪律检查。
  把脱贫攻坚作为衡量工作成效的“第一标尺”,建立全员考核、全程督查和“一票否决”机制,制定出台《“挂包帮”定点扶贫工作考核办法》《建制村(社区)组干部奖励办法》等制度,将脱贫帮扶工作与单位绩效奖励和干部评优评先、提拔任用、执纪问责等挂钩,奖惩分明。坚持把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地,加大对脱贫攻坚一线提拔使用干部力度,树立起重用真扶贫、扶真贫干部的鲜明导向。2016年以来,提拔使用在脱贫攻坚一线实绩突出、群众认可的干部75名。

返回
2019年02月17日  第8181期 往期报纸>>
新闻热线:0883-2143727 广告热线:0883-2143722
在线投稿:ynlcrbs@126.com

耿马“五大体系”推进脱贫攻坚责任全面落实

时间:2019-01-19 23:01:40 作者:彭联钢 【字体:大 中 小】

理清思路   完善机制

耿马“五大体系”推进脱贫攻坚责任全面落实

  本报讯  (通讯员   彭联钢) 脱贫攻坚战打响以来,耿马傣族佤族自治县自上而下建立健全脱贫攻坚责任、指挥、保障、督查和奖惩“五大体系”,配套完善相应工作运行机制,推进脱贫责任全面落实。
  按照中央统筹、省负总责、市县抓落实的要求,强化县级主体责任,成立扶贫开发领导小组,严格落实党政一把手负总责的“双组长”工作责任制。建立脱贫攻坚责任链,县、乡、村层层签订责任书、立下军令状,并在此基础上,全覆盖签订包户个人承诺书。
  配强作战力量,将扶贫办、联席办、农危改办、易地扶贫搬迁办整合归并,成立脱贫攻坚指挥部,由党政主要领导担任总指挥,分管领导任指挥长,下设综合办公室和8个专项工作组,每个工作组明确1名县级领导牵头,负责研究审议全县脱贫攻坚重大政策措施,制定作战指标,并向各乡(镇)、行业部门下达作战指令;9个乡(镇)分别建立攻坚区指挥部,由挂包乡(镇)的县级领导任攻坚区总指挥,按照县作战指挥部统一指令开展作战行动;村级设立脱贫攻坚作战室,负责推进落实辖区脱贫退出工作。
  把扶贫资金整合使用管理作为脱贫攻坚的第一保障,严格执行财政扶贫投入增长机制,通过压缩三公经费、盘活存量资金等方法,优先安排扶贫资金用于社会保障兜底、易地扶贫搬迁、产业扶贫等项目,确保各项扶贫资金及时足额拨付到位,提高资金使用效率。实行“多条渠道引水、一个口子放水”,聚集项目和资金优势,集中投向贫困村、贫困户。强化扶贫资金全过程监管,确保资金运行安全、精准高效。
  抽调21名督查专员,组成7个督查巡查小组,紧盯责任落实、工作推进、帮扶成效,实行“一月一巡查、一月一通报、一月一整改”,推进脱贫攻坚督查巡查常态化,现场开列问题清单,点对点反馈有关乡(镇)或县级部门,实行限期整改、销号管理。出台《脱贫攻坚问责办法》和《脱贫攻坚作风建设“十不准”》,加大执纪问责和对违纪违法行为的查处力度,对扶贫领域违纪违法行为实行“零容忍”,发现一起,查处一起。2016年以来,共组织18轮扶贫领域“找线索、查问题、保脱贫”专项纪律检查。
  把脱贫攻坚作为衡量工作成效的“第一标尺”,建立全员考核、全程督查和“一票否决”机制,制定出台《“挂包帮”定点扶贫工作考核办法》《建制村(社区)组干部奖励办法》等制度,将脱贫帮扶工作与单位绩效奖励和干部评优评先、提拔任用、执纪问责等挂钩,奖惩分明。坚持把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地,加大对脱贫攻坚一线提拔使用干部力度,树立起重用真扶贫、扶真贫干部的鲜明导向。2016年以来,提拔使用在脱贫攻坚一线实绩突出、群众认可的干部75名。